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Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
www.SosLavoro.org pubblica questo simpatico Quiz !! Conosci realmente quali sono i tuoi diritti ?!! scoprilo con il nostro quiz !!
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Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Iniziamo con una domanda facile ... Lavori presso la "Pico latte s.r.l.". Il capo è solito usare dei modi molto bruschi: urla e grida in continuazione. Ieri si è arrabbiato, ti ha picchiato e ha detto che ti licenzia. Cosa fai?
Pyetje 1 / 12
Aspetto la lettera di licenziamento per impugnarla
Invio la lettera di dimissioni e dopo sette giorni me ne vado
Mi dimetto: lavoro i giorni di preavviso previsti dal CCNL e me ne vado
Sono io che me ne vado ... gli invio la lettera di dimissioni e me ne vado subito
Subito raccolgo le testimonianze delle persone presenti e vado al Pronto Soccorso
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Ieri è arrivata a caso la lettera di licenziamento. Quanti giorni ho per impugnarla ?
Pyetje 2 / 12
1 anno
24 mesi
3 mesi
30 giorni
60 giorni
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Ho scoperto che il mio datore di lavoro non mi ha versato i contributi previdenziali. In questo caso posso dimettermi per giusta causa?
Pyetje 3 / 12
No
Posso dimettermi dandogli il periodo di preavviso previsto
Si, e mi dovranno pagare l'indennità sostitutiva del preavviso
Solo se manca almeno 1 anno di contributi
Solo se mancano 2 o più anni di contributi
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Il licenziamento orale è:
Pyetje 4 / 12
inefficace
valido
valido se entro 7 giorni mi arriva la lettera di conferma a casa
valido se fatto in presenza di testimoni
valido se non mi oppongo entro il termine previsto dalla legge
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Ho detto al mio datore di lavoro che tra poco mi dovrò sposare ... lui adesso mi vuole licenziare. Può farlo ?
Pyetje 5 / 12
Il licenziamento è NULLO dal giorno del matrimonio sino a due anni successivi alla celebrazione dello stesso
Il licenziamento è NULLO dal giorno del matrimonio sino a tre mesi dopo la celebrazione dello stesso
Il licenziamento è VALIDO, ma posso chiedere al datore di lavoro un periodo di preavviso maggiore per causa di matrimonio
Il licenziamento è VALIDO. Sarà dovuto il periodo di preavviso da parte del datore di lavoro
Il licenziamento si presume NULLO dal giorno della richiesta delle pubblicazioni sino all’anno successivo alla celebrazione del matrimonio
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Cosa paga il Fondo di Garanzia dell'INPS ?
Pyetje 6 / 12
I danni derivanti da infortunio sul lavoro
Il TFR e la retribuzione degli ultimi tre mesi
Solo il TFR
Tutti gli stipendi dovuti dal datore di lavoro se questo fallisce
Tutto il TFR e le retribuzioni dell'ultimo anno lavorato
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Ho iniziato a lavorare da un mese. Ho chiesto perché non ho firmato nessun contratto e mi hanno risposto che per adesso sono in prova. Cosa significa ?
Pyetje 7 / 12
E' già un mese che lavoro !! quale periodo di prova !! io sono assunto a tempo indeterminato
Il periodo di prova è quel periodo in cui ciascuna parte può decidere di recedere il contratto. Pertanto alla fine del periodo di prova mi faranno sottoscrivere il contratto per iscritto.
Il periodo di prova è quel periodo in cui ciascuna parte può decidere di recedere il contratto. Pertanto se volevo un contratto scritto dovevo richiederlo sin dall’inizio del rapporto di lavoro.
Il periodo di prova ha una durata massima di 30 giorni. Pertanto, dato che lavoro da un mese posso pretendere di sottoscrivere immediatamente il contratto.
Il periodo di prova ha una durata massima di 6 mesi. Pertanto, superata la soglia massima potrò pretendere di sottoscrivere immediatamente il contratto.
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
In che limiti risponde il mio Datore nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale ?
Pyetje 8 / 12
Ne risponde se presente al verificarsi del fatto o se lo stesso doveva comunque essere presente quel determinato giorno
Ne risponde solo se ha cagionato il danno per dolo (volontariamente) o per colpa grave (grave negligenza)
Ne risponde solo se presente al verificarsi del fatto
Ne risponde sostanzialmente sempre in quanto è suo compito predisporre tutte le misure di sicurezza idonee del caso
Non ne risponde se ha delegato ad altri la funzione di sorveglianza
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore cosa deve provare per farsi risarcire il danno?
Pyetje 9 / 12
Deve richiedere al datore di lavoro di contattare la propria assicurazione per farsi risarcire del danno
E' sufficiente richiedere il pagamento tramite raccomandata da inviare al datore di lavoro ed alla sua assicurazione
E’ sufficiente provare che l'infortunio si è verificato nel luogo di lavoro e il danno che ne è derivato
Il lavoratore dovrà provare solamente che in quel giorno era in servizio. Per il resto c’è l’assicirazione.
Si dovrà richiedere tutta la documentazione inerente le misure di sicurezza adottate per dimostrare la loro insufficienza, oltre le dichiarazioni dei testimoni e la prova del danno
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Cosa è il permesso per allattamento ?
Pyetje 10 / 12
Durante i primi 6 mesi del bambino, la lavoratrice madre in caso di necessità può allontanarsi dal luogo di lavoro, dandone avviso al datore di lavoro
Durante il primi 10 mesi del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a 1 ore di permesso ogni 4 ore lavorate
E’ un permesso che rilascia il datore di lavoro durante i primi 10 mesi del bambino. Di regola è di 1 ora al giorno.
Fino al primo anno del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a 2 ore di permesso
Fino al primo anno del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a 2 ore di permesso al giorno in relazione a 6 ore di lavoro o più. Se l’orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere il permesso è di solo 1 ora
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Quanto dura il periodo di astensione obbligatoria per maternità ?
Pyetje 11 / 12
Due mesi precedenti la data presunta del parto sino ai tre mesi successivi.
Durante i nove mesi di gravidanza
La lavoratrice madre sceglie, comunicandolo preventivamente al datore di lavoro, i 6 mesi di astensione obbligatoria per maternità
Sono i 6 mesi successivi al parto.
Tre mesi precedenti la data presunta del parto sino ai tre mesi successivi.
Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?
Esprimi un giudizio su questo Quiz e SOSLAVORO.org ?
Pyetje 12 / 12
Anch'io vorrei partecipare al progetto SOSLAVORO.org ... AGGIUNGI AGLI AMICI IL CONTATTO "SOS LAVORO" !! E DIVENTA FAN DELLA PAGINA "SOSLAVORO.ORG" !! in questo modo ci aiuterai ad accrescere la community. Grazie mille.
Apprezzo molto il lavoro di www.SOSLAVORO.org … avrei qualche suggerimento da dare … magari un giorno li contatterò
Inutile ...
www.SOSLAVORO.org già conoscevo il sito … è tra i miei preferiti !!
www.SOSLAVORO.org ha avuto una bella idea ... sicuramente visiterò il suo sito !
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Attilano.Morelli51
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