Ti Sai Difendere Dal Tuo Datore Di Lavoro?

Aspetto la lettera di licenziamento per impugnarla Invio la lettera di dimissioni e dopo sette giorni me ne vado Mi dimetto: lavoro i giorni di preavviso previsti dal CCNL e me ne vado Sono io che me ne vado ... gli invio la lettera di dimissioni e me ne vado subito Subito raccolgo le testimonianze delle persone presenti e vado al Pronto Soccorso

1 anno 24 mesi 3 mesi 30 giorni 60 giorni

No Posso dimettermi dandogli il periodo di preavviso previsto Si, e mi dovranno pagare l'indennità sostitutiva del preavviso Solo se manca almeno 1 anno di contributi Solo se mancano 2 o più anni di contributi

inefficace valido valido se entro 7 giorni mi arriva la lettera di conferma a casa valido se fatto in presenza di testimoni valido se non mi oppongo entro il termine previsto dalla legge

Il licenziamento è NULLO dal giorno del matrimonio sino a due anni successivi alla celebrazione dello stesso Il licenziamento è NULLO dal giorno del matrimonio sino a tre mesi dopo la celebrazione dello stesso Il licenziamento è VALIDO, ma posso chiedere al datore di lavoro un periodo di preavviso maggiore per causa di matrimonio Il licenziamento è VALIDO. Sarà dovuto il periodo di preavviso da parte del datore di lavoro Il licenziamento si presume NULLO dal giorno della richiesta delle pubblicazioni sino all’anno successivo alla celebrazione del matrimonio

I danni derivanti da infortunio sul lavoro Il TFR e la retribuzione degli ultimi tre mesi Solo il TFR Tutti gli stipendi dovuti dal datore di lavoro se questo fallisce Tutto il TFR e le retribuzioni dell'ultimo anno lavorato

E' già un mese che lavoro !! quale periodo di prova !! io sono assunto a tempo indeterminato Il periodo di prova è quel periodo in cui ciascuna parte può decidere di recedere il contratto. Pertanto alla fine del periodo di prova mi faranno sottoscrivere il contratto per iscritto. Il periodo di prova è quel periodo in cui ciascuna parte può decidere di recedere il contratto. Pertanto se volevo un contratto scritto dovevo richiederlo sin dall’inizio del rapporto di lavoro. Il periodo di prova ha una durata massima di 30 giorni. Pertanto, dato che lavoro da un mese posso pretendere di sottoscrivere immediatamente il contratto. Il periodo di prova ha una durata massima di 6 mesi. Pertanto, superata la soglia massima potrò pretendere di sottoscrivere immediatamente il contratto.

Ne risponde se presente al verificarsi del fatto o se lo stesso doveva comunque essere presente quel determinato giorno Ne risponde solo se ha cagionato il danno per dolo (volontariamente) o per colpa grave (grave negligenza) Ne risponde solo se presente al verificarsi del fatto Ne risponde sostanzialmente sempre in quanto è suo compito predisporre tutte le misure di sicurezza idonee del caso Non ne risponde se ha delegato ad altri la funzione di sorveglianza

Deve richiedere al datore di lavoro di contattare la propria assicurazione per farsi risarcire del danno E' sufficiente richiedere il pagamento tramite raccomandata da inviare al datore di lavoro ed alla sua assicurazione E’ sufficiente provare che l'infortunio si è verificato nel luogo di lavoro e il danno che ne è derivato Il lavoratore dovrà provare solamente che in quel giorno era in servizio. Per il resto c’è l’assicirazione. Si dovrà richiedere tutta la documentazione inerente le misure di sicurezza adottate per dimostrare la loro insufficienza, oltre le dichiarazioni dei testimoni e la prova del danno

Durante i primi 6 mesi del bambino, la lavoratrice madre in caso di necessità può allontanarsi dal luogo di lavoro, dandone avviso al datore di lavoro Durante il primi 10 mesi del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a 1 ore di permesso ogni 4 ore lavorate E’ un permesso che rilascia il datore di lavoro durante i primi 10 mesi del bambino. Di regola è di 1 ora al giorno. Fino al primo anno del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a 2 ore di permesso Fino al primo anno del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a 2 ore di permesso al giorno in relazione a 6 ore di lavoro o più. Se l’orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere il permesso è di solo 1 ora

Due mesi precedenti la data presunta del parto sino ai tre mesi successivi. Durante i nove mesi di gravidanza La lavoratrice madre sceglie, comunicandolo preventivamente al datore di lavoro, i 6 mesi di astensione obbligatoria per maternità Sono i 6 mesi successivi al parto. Tre mesi precedenti la data presunta del parto sino ai tre mesi successivi.

Anch'io vorrei partecipare al progetto SOSLAVORO.org ... AGGIUNGI AGLI AMICI IL CONTATTO "SOS LAVORO" !! E DIVENTA FAN DELLA PAGINA "SOSLAVORO.ORG" !! in questo modo ci aiuterai ad accrescere la community. Grazie mille. Apprezzo molto il lavoro di www.SOSLAVORO.org … avrei qualche suggerimento da dare … magari un giorno li contatterò Inutile ... www.SOSLAVORO.org già conoscevo il sito … è tra i miei preferiti !! www.SOSLAVORO.org ha avuto una bella idea ... sicuramente visiterò il suo sito !